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裁员潮正在到来。对于互联网公司来说,这是低迷还是机遇?资讯科技新闻

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  • 2019-07-11
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简介KeXiaobin,LuKeyan,编辑WenShuqi:“最后,那天晚上,我等HRBP清理桌子,好像我从来没有来过这里。”看着公

    Ke Xiaobin,Lu Keyan,编辑Wen Shuqi:“最后,那天晚上,我等HRBP清理桌子,好像我从来没有来过这里。”看着公司徽标,拿着纸板箱走出办公室,我有点头晕。出乎意料,这是他最后一次访问科学技术办公室,在那里他呆了将近两年,在他离开的前一天晚上,他正忙于他的项目,焦虑不安。今天,他是“裁员趋势”的成员,一周前,公司将裁员的消息,北京运营团队裁员近三分之二。有些遗憾,“公司给了足够的真实补偿,但他并不高兴。”在年底被解雇后,这意味着他需要重新为乏味的求职做准备。韩东(不是他的真名)比他更焦虑。今年8月,美藤宣布,由于公司重组,公司需要解雇员工,他在被调任后不久就成为其中之一。你为什么在美头花那么少的时间?还不够吗?”当他将来多次申请工作时,他无法证明人力资源部反复提出的地质问题有道理。甚至人力资源部也直接说他的工作经验被忽视了。目前,他还在找工作的路上,伴随着焦虑和失落。今年冬天,湄头、斗鱼、科技、博学等近几年来倍受资本青睐的明星公司纷纷通过各种方式下岗,充满了悲痛和荣誉。”这种变化实际上始于6月,当时许多独角兽开始有裁员计划。几位接受界面记者采访的猎头公司说,今年下半年后,已经活跃的人才市场开始冻结,许多企业已经准备好“穿更多的衣服”过冬。与此同时,上市公司的裁员计划早已定稿,裁员消息不断,加剧了市场的恐慌。然而,在猎头公司眼里,大量人才涌入市场对小型发展中公司来说是件好事,这可能意味着他们可以招募过去只喜欢巨人的人。对于这些公司来说,当前的冬天无疑是扩大人才库的机会。你不能这样做吗?”裁员并非没有征兆,但下岗的员工往往知道最后一天,这也是一些人拉锯战的开始。今年11月19日,阿特拉斯宣布,根据对2018年10月31日终了的10个月集团未经审计的合并管理账户的初步评估,预计在2018年12月31日终了的一年中,集团将净亏损9.5亿元至12亿元。梅头市股票价格也从2017年初的900多亿元高位上涨到现在的100多亿元。在那之前,地铁公司选择摔断手腕。今年8月,地铁公司首席执行官吴新红宣布将调整组织结构,成立三大产品集团:社会产品、美容产品和智能硬件产品。在此之前,它涉及很多行业,如艺术展、艺术展、商业化、创新、海外等等。结果是大量裁员。今年5月,韩东加入Atlas,成为北京商业化市场成员,主要负责Atlas的商业化。今年初,教育部大规模扩招,甚至一度在北京有近600人。今年8月,韩东成为首批因结构调整而被解雇的员工之一。由于工作的特殊性和新组建的小团队,在签订劳动合同时没有严格的KPI评估。”裁员的每个部门,包括业务、营销、销售和技术。韩东说,每个小部门都有裁员的目标,优先裁员时间很短,不能在内部调动,人力资源口径不是裁员,而是公司的战略调整。然而,这只是裁员的开始。11月14日,美头公司发出一篇文章,称其化妆品业务自11月30日以来已停止运营。几乎与此同时,美头公司开始第二次裁员,杭州几乎所有的电子商务团队都被淘汰了。在这两次裁员中,很多副总裁已经离职。8月份离职后,他被迫开始一场求职战争。只要四个多月在找工作的过程中,无数次碰壁。”你为什么只在美头这么短的时间?这不是能力吗?你在美头的工作经验是微不足道的,因为它太短了。”离开公司后,他想去一家大公司面试。但是当工厂听说我被解雇时,它从来没有给我答复。吴奈(不是他的真名)比他更尴尬。在被斗鱼解雇后,他们与斗鱼搏斗以求赔偿。12月5日,深圳所有的员工都有一个裁员计划:深圳所有的团队都必须被裁员。前一天中午,两名人力资源部成员从武汉打鱼总部赶来,与深圳打鱼部负责人何鸿杰进行了交谈。何鸿琦同下列领导人谈过一次,打鱼从传闻变为事实。自始至终,我们都没有被告知裁员的原因,没有任何解释。”吴奈仍在等待评论。类似地,最近也已知大量裁员。据一位内部员工透露,公司已经裁员500多人,而且裁员仍在继续。罗永昊的锤击技术也深陷裁员的危机之中。人人汽车的销量也在下滑,据知情人士透露,其裁员已接近尾声,甚至连总部各职能部门都有“优化”指标。据新浪微博认证为IT猎头GiTalent.cn的IT猎头Fancyfrees称,网易在有趣商店裁员90%,北京12月中旬开始裁员,Drops和Ali也暂停招聘。无论是上市公司、一直准备上市的明星公司,还是刚刚获得融资的传统巨头,今年冬天都开始收紧。大公司对这个行业比市场更敏感。BOSS研究院院长常孟在接受界面记者采访时说,大公司的决策执行相对缓慢,因为公司规模大,结构复杂。今年7月21日,中共中央办公厅和国务院办公厅发布了《国家税收和地方税收征管体制改革方案》,明确规定从2019年1月1日起,缴纳基本养老等各种社会保险费。保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费由税务机关征收。对于许多企业家来说,这可以被看作是一个风向标。职业俱乐部成立于2016年年中,在过去的两年里为许多大中型初创企业提供了许多高端人才。根据职业俱乐部首席执行官黄海军的说法,他也感觉到人才市场的前沿发生了明显的变化。许多互联网公司在最初几年注资后开始扩张,但实际上它们仍然没有盈利。在这种情况下,如果他们不能从初级市场获得资金,那么他们必须降低劳动力成本。最直接的办法是裁员。“同时,随着公司规模的扩大,组织结构和业务线也变得更加复杂。”黄海军进一步说,在扩张期,如果企业不能控制所进入的人才的质量,整个团队可能会变得混乱和低效。一层层下来。裁员的消息广为传播后,宣布到2018年11月底,用户数量已经超过2.2亿,比前一年增加了102%。但在商业上,没有更多的数据发布。今年8月,志志志宣布,今年上半年,商业广告收入比去年同期增长340%。智智大学是一个知识服务产品,已经提供了超过15000个知识服务产品,并支付了600万人。知道广告是收入的主要来源,而知识支付是自2017年商业化以来其商业模式的一个组成部分。在调整组织结构之前,有许多部门,如商业化、社区、发展、市场、知识市场、职能等。”一位5月辞职的员工说,今年以来招生规模最大的部门已经商业化了,据另一位知情人士透露。在这种情况下,商业化部门也是裁员受灾最严重的地区。面对知识型用户的快速增长,在过去的两年里,知识型用户不断尝试新的业务和扩大团队。”知道生活是不好的。现场团队与商业化协同工作,内容越来越偏离精英。它值得黑客马拉松赛之前的产品。当时的目标是每月20亿元人民币。后来,它没有使用,所以停止了。以上资料为外籍员工。风口企业,在资金的帮助下,有试错的可能,但是一旦试错失败,除了公司之外,员工受到的影响最为直接。如你所知,在深圳被解雇的120人(包括海外员工)主要是在开发一种新的直播产品,这个产品5月份开始在武汉总部孵化,8月份搬到深圳独立工作。裁员时,仍有一些员工没有得到纠正.在制造这种产品时。贝塔已经投资了非橄榄。被解雇的员工告诉Interface News,深圳队集体被解雇,与高层决策有直接关系。在《打鱼》杂志的两位创始人之中,张文明想投资海外市场的分销。陈绍杰自己想当领导。现在,在一流市场萧条的情况下,如果这些曾经风靡一时的明星企业不能继续得到资本市场的支持,那么降低业务线和试错成本是必然的选择。风停了,但还是有机会。年底的裁员工作已经开始于第三季度。根据BOSS直接就业研究所的数据,第三季度的人才需求增长率低于第二季度,招聘需求同比增长20.9%,同比增长36.5%。第三季度,由中国就业研究所和智联招聘协会联合发布的《中国就业市场繁荣度报告》显示,与去年同期相比,招聘人数每年下降20.79%,与去年同期相比下降27%。12月5日,国务院办公厅在国务院举行的国务院政策定期通报会上,就如何做好当前和今后促进就业工作发表了一些意见(以下简称“意见”)。其中,不裁员、不裁员的被保险企业可以退还上一年度实际缴纳的失业保险费的50%。如果他们在生产经营上遇到暂时的困难并有望恢复,他们应该加紧努力退还失业保险费。”裁员信息具有传导性,迅速传播会加剧恐慌,会对其他企业产生一定的影响,容易导致流动变形。”常孟说,对于发展中的企业来说,最重要的是做好核心业务,保持良好的心态。在经济低迷时期,这是企业在发展初期保持克制和稳定经营的机会。对他们来说,这是一个攀登阶段。“的确,风停了,但并不是所有的公司在冬天都处于亏损状态。从2017年开始,今天的头条新闻继续在大范围招募人才。此外,据哈罗自行车执行总裁李开之介绍,哈罗自行车目前正在招募人才,包括技术、产品、市场等部门。当更多的人才涌入市场时,对有招聘需求的企业将具有积极的意义。但是,当整个就业环境艰难时,它也会影响求职者对企业的选择,这可能是保守的。具有“攀升”势头的大公司或公司将更有吸引力,而初创公司可能没有吸引力。李凯娟。黄海军认为,近几年来,由于移动互联网的快速发展和对人才的强烈需求,“薪酬”将会出现一些水分,随着裁员的到来,市场上的人才储备将会变得更加丰富。由于需求关系的变化,这些人才的“价格”将回归理性。来自大型工厂的人才将流回市场,而那些快速发展的企业是最强大的竞争对手。”

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